Policy per la Parità di Genere

Principi generali

In ragione dello spirito e delle finalità che lo SLED – Studio Legale Associato E&D si è prefissato fin dalla propria costituzione ed in ottemperanza al proprio Codice Etico, si ritiene oggi necessario ed opportuno (anche in virtù delle mutate condizioni economiche e sociali in seno alla industria dei servizi legali) di estendere e cristallizzare nel presente documento una Politica finalizzata a rimuovere ogni barriera di genere nell’esercizio delle attività di assistenza e consulenza legale.

Nello specifico lo SLED ha definito la presente Policy sulla Parità di genere per sottolineare e condividere il proprio impegno sul tema, sia attraverso il rispetto delle norme vigenti, che adottando gli strumenti necessari al proprio interno per garantire una complessiva crescita culturale.

Lo SLED si impegna pertanto a:

• Rispettare i principi di parità ed uguaglianza presenti nella Costituzione della Repubblica Italiana così come nelle normative di primo e di secondo livello e, finanche, in seno al succitato Codice Etico;
• Adottare politiche e misure volte non solo a favorire l’occupazione femminile ma anche e soprattutto a conservarla nel corso del tempo accompagnando così la lavoratrice donna alla contestuale realizzazione di progetti di natura professionale oltre che strettamente personale;
• Rimuovere per quanto possibile ogni ostacolo che impedisca una effettiva parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro garantendo nello specifico:

1. 1. Pari opportunità nell’accesso al lavoro,
   2. Parità reddituale,
   3. Pari accesso alle opportunità di carriera e di formazione,
   4. Applicazione e sensibilizzazione sul congedo di paternità in linea con le migliori pratiche europee;

• Promuovere politiche di welfare a sostegno di chi si dedica alla cura della famiglia;
• Assicurare a tutto il personale adeguata formazione e informazione in materia di rispetto delle diversità, inclusività e pari opportunità;
• Estendere la cultura della parità di genere anche all’esterno, coinvolgendo gli stakeholders e promuovendo i principi di uguaglianza ed inclusione,
• Includere principi di uguaglianza e pari opportunità nel processo di valutazione e selezione del personale.

Lo SLED – Studio Legale Associato E&D è infatti profondamente convinto che la presenza all’interno della propria organizzazione di persone appartenenti a generi diversi e, in senso più ampio, a culture differenti sia motivo di complessivo arricchimento professionale (oltre che personale) e che permetta dunque la creazione di un ambiente lavorativo stimolante, innovativo e positivamente competitivo in ottica di miglioramento continuo vocato al raggiungimento di obbiettivi sempre più ambiziosi.

D’altra parte non sarà necessario ricordare come il mondo entro cui lo SLED è chiamato ad operare si ispiri fin dalla notte dei tempi al famoso brocardo latino

“Iuris praecepta sunt haec: honeste vivere, alterum non laedere, suum cuique tribuere”

Se dunque i principi del diritto si possono sintetizzare nel “vivere onestamente”, nel “non nuocere a nessuno” e nel “attribuire ad ognuno ciò che gli spetta”, non si potrà che convenire che mai tali precetti potranno trovare concreta realizzazione se non saranno preventivamente rimossi quei vincoli che impediscono oggettivamente di attribuire ad ognuno ciò che questi merita.

Con la presente Policy quindi lo SLED – Studio Legale Associato E&D si impegna formalmente a profondere ogni sforzo necessario affinché all’interno della propria organizzazione detti impedimenti vengano rimossi e si possa quindi auspicare di raggiungere la propria personale idea di felicità così come recita il nostro atto costitutivo solennemente vergato innanzi a Notaio in data 13 maggio 2015.

In fede, addì 24 Novembre 2022

Avv. Marta Delia Enne                                                          Avv. Arturo Maria Dell’Isola

Managing & Founding Partner                                                     Founding Partner